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首先，實驗室應(yīng)做到如下幾點：

        1.設(shè)置覆蓋其檢測/校準(zhǔn)能力范圍的監(jiān)督員。

        2.監(jiān)督員任職條件：應(yīng)熟悉檢測/校準(zhǔn)目的、程序、方法和能夠評價檢測/校準(zhǔn)結(jié)果；

        3.應(yīng)按計劃對檢測/校準(zhǔn)人員進(jìn)行監(jiān)督。強調(diào)人員能力的監(jiān)督，而非關(guān)鍵過程，并進(jìn)入技術(shù)檔案。

        4.可根據(jù)監(jiān)督結(jié)果對人員能力進(jìn)行評價并確定其培訓(xùn)需求，監(jiān)督記錄應(yīng)存檔，監(jiān)督報告應(yīng)輸入管理評審。

其次，人員的能力監(jiān)督涉及方面有哪些呢？可以從以下人、機、料、法、環(huán)這5個方面著手，例如：

        1. “人”：監(jiān)督對象是否具備相應(yīng)的上崗證？

        2. “機”：儀器設(shè)備會不會使用，熟練與否，操作正確與否？

        3. “料”：樣品選擇正確與否，標(biāo)識正確嗎？制備是否符合要求？

        4. “法”：方法選擇正確與否，熟練與否，操作正確與否？

        5. “環(huán)”：環(huán)境條件設(shè)置得正確與否，監(jiān)督與否，記錄了嗎？

zui后，為了監(jiān)督更全面和更合理，要注意以下幾點：

        1. 不同專業(yè)有監(jiān)督員；

        2. 監(jiān)督人員比例適宜；

        3. 監(jiān)督過程和方法確定并有文件；

        4. 對被監(jiān)督工作有計劃、效果、評價；

        5. 人員的能力監(jiān)督對象有初始能力（在培人員）和持續(xù)能力（在崗檢測/校準(zhǔn)人員）；

        6. 監(jiān)督記錄完整；

        7. 管理評審應(yīng)輸入有關(guān)監(jiān)督方面的信息。